¿Qué conceptos corresponde liquidar ante un despido sin causa para un empleado de servicio doméstico?
Por un despido sin causa se liquida: días/horas trabajadas, integración mes de despido, preaviso (si tiene menos de un año de antigüedad 10 días, si supera el año: un mes de preaviso), vacaciones no gozadas, sac proporcional e indemnización por antigüedad (un mes por año trabajado), si el ingreso es anterior a 12/2019 le corresponde la indemnización doble. >
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¿La liquidación de las vacaciones del personal doméstico va con plus vacacional o se liquidan los días segregados en el recibo con concepto de vacaciones pero sin ningún tipo de plus?
La ley no establece el divisor 25 como lo hace la LCT, cuando es personal mensual. En el caso de persona sin retiro si se establece un 30% adicional por la vivienda. >
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¿En qué consiste la ayuda del gobierno para el que anotó una empleada que inició actividad en diciembre, y qué requisitos debe cumplir?
El programa registradas contempla un subsidio por 6 meses como pago de una parte del sueldo de la trabajadora, con un máximo de $15.000. El empleador no puede tener ingresos que superen los $175.000 mensuales, el trabajador tiene que prestar servicios mas de 12 horas semanales. Sus tareas deben estar enmarcadas dentro de las categorías Personal para tareas específicas, Caseros y caseras, Asistencia y cuidado de personas o Personal para... >
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¿Cómo se calcula el sueldo proporcional de una empleada doméstica "mensualizada" que trabaja de lunes a viernes "4 horas diarias"?
¿En la solapa horas trabajadas debo multiplicar 4 horas por días trabajados, de lunes a viernes incluidos los feriados?
Si trabaja menos de veinticuatro (24) horas semanales, para un mismo empleador, se liquida bajo la modalidad retributiva por horas.
Fuente: Resolución Nº 1/2020 >
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Un contribuyente dio de alta a una nueva empleada de casas particulares, optando por el Programa Registradas. ¿Cómo se puede saber si se le otorgó el beneficio?
Una vez realizada la inscripción al programa, se procederá a la apertura de oficio de la cuenta sueldo en el Banco de la Nación Argentina sin necesidad de que la parte empleadora como la trabajadora realice trámite alguno.
Una vez que se encuentren activos los datos de la cuenta, la parte empleadora podrá visualizarlos en el portal de Casas Particulares dentro de "Mis solicitudes presentadas Programa REGISTRADAS"... >
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¿Ante un despido con causa de una empleada doméstica con 3 meses de antigüedad, corresponde abonar un preaviso de 10 días?
Cuando el despido es con causa (o sea la trabajadora injurió el contrato de trabajo), corresponde abonar días/horas trabajadas, sac proporcional y vacaciones no gozadas. No se liquida ni integración, ni preaviso. >
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¿A una empleada doméstica que fue tomada el 1/1/2021 renuncia con fecha 26/10/2021,
se le debe liquidar vacaciones no gozadas por los 10 meses que trabajó?
Por otro lado, ¿tienen el plus vacacional?
Si, le corresponden vacaciones proporcionales por los meses trabajados. La ley no remite a ningún artículo (como lo hace la LCT que remite al art. 155 y se aplica divisor 25), por lo cual se interpreta que es el valor del día, (sueldo /30) cuando es mensual y cuando es por hora valor horario por horas diarias trabajadas.
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Una trabajadora doméstica que trabaja en una categoría menor a la superior (de 16 hs. a más semanales). ¿para poder recibir todos los servicios jubilartorios debe obligatoriamente aportar el importe de contribución por laa categoría de 16 horas o más, es decir abonar la diferencia a través del formulario F. 575?
Para tener acceso en un futuro a su jubilación, la trabajadora tiene que integrar la contribución a la seguridad social, hasta alcanzar $ 117,68.
La diferencia la paga con el F. 575/RT. >
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A una empleada de casas particulares le salió la jubilación, ¿la empleada debe avisar que es jubilada para cambiar su condición en el recibo de sueldo? ¿se puede despedir luego de tener la notificación de que es jubilada sin tener que pagar indemnización?
La trabajadora tiene que notificar a su empleador que obtuvo su haber previsional. El empleador puede desvincularla sin pago de indemnización. >
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Un contribuyente dió de alta a su empleada doméstica en el mes de septiembre. ¿Hay algún plan o sistema actualmente en vigencia para reconocerle años de antigüedad anteriores abonando las cargas sociales correspondientes?
No hay un plan de pago o régimen de blanqueo para personal doméstico. Tendría que presentar el F. 885 solicitando la fecha de alta correcta (no puede ser previa a 05/2013) y abonar con el F. 102 cada mes y con el F. 575 los intereses resarcitorios devengados. >
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Queremos registrar a una empleada doméstica por 6 horas semanales, pero ella nos dice que pierde el plan que está cobrando si la registramos. ¿Es así? ¿Cuántas horas mínimas debemos registrarla para que no pierda ningún beneficio o plan?
En general, las trabajadoras domésticas, pueden percibir la AUH, el IFE, creo que también la tarjeta alimentar. La obligación del empleador es registrarla. >
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¿Desde cuándo se comienza a abonar la antigüedad del 1%? ¿Es retroactiva por la antigüedad del empleado? Es decir, ¿si la empleada está dada de alta hace 5 años se abona un 5% en concepto de antigüedad?
De acuerdo a lo establecido en la Resoluicón Nº 2/2021, se comenzará a computar la antigüedad a partir del 1° septiembre 2021.
El 1% en concepto de antigüedad se abona a partir del devengado 09/2021 que se abona en el mes 10. Parte con una antigüedad del 1%, no tiene efecto retroactivo. >
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Una empleadora q tuvo Covid y por eso su empleada doméstica solo fue a trabajar una semana del mes, por el aislamiento y para evitar el contagio. ¿se le debe pagar el sueldo por esa semana que fue o se le debe pagar todo el mes completo?
Corresponde el pago del mes completo, la fuerza de trabajo de la empleada estuvo a disposicion de su empleadora, por cuestiones a ajenas no presto servicios.
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¿Si la empleada de casas particulares pide más días de licencia luego de la licencia que le corresponde legalmente por maternidad, tengo que seguir abonándole el sueldo?
Si la trabajadora solicita una licencia vencida su licencia por maternidad sería sin goce de sueldo.
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Una empleada doméstica está dada de alta desde Julio 2013. El empleador se separa de su mujer y quiere cortar en vínvulo laboral con la misma. La empleada va a seguir trabajando con la ex mujer bajo su dependencia. La consulta es, cómo es conveniente proceder en este caso?
¿Se puede pedir la renuncia al empleador actual para que la de de alta ella bajo su dependencia? En el caso de que sea viable esta opción, se debe pagar la liquidación final completa?
¿Si una empleada con la misma antigüedad solo se le reconoce un año a partir de septiembre 2021 o le corresponde más años?... >
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En el caso de una empleada doméstica que trabaja 4 horas semanales y cobra por hora $ 300, ¿pese a cobrar un valor hora mayor a la del convenio corresponde el aumento que otorgó el gobierno desde junio a marzo 2022? ¿El 1% por antigüedad le corresponde ya que cobra por hora y no mensual?
Al estar por encima del valor mínimo legal, las partes son las que tienen que ponerse de acuerdo sobre los incrementos.
La norma establece que la antigüedad se calcula sobre los salarios mensuales, no aclara qué pasa con las trabajadoras por hora. >
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¿Cómo se determina el pago del adicional por antigüdad para el servicio doméstico? ¿A la escala publicadad se le suma el 1% cómo cualquier empleado de CCT, o lo publicarán por escala?
Recién se aplicará a partir del mes de 9/2021 y se liquida sobre el sueldo de la trabajadora.
No creo que salga por escala, porque recientemente se publicaron hasta marzo-22. >
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¿A partir de qué cantidad de horas trabajadas corresponde liquidar el sueldo de una empleada doméstica tomando el básico mensual, en vez del básico por hora?
Cuando trabaja menos de 20 horas semanales, se abona por hora, cuando supera esa cantidad de horas se liquida mensual. >
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Si la persona que realizaba un servicio doméstico una vez por semana menos de 8 horas, no retomó tareas y no vino más a trabajar desde el 19-03, ¿qué se debe hacer para darla de baja en AFIP?
Tendría que enviarle una carta documento intimando a que retome tareas y justifique ausencias, caso contrario se considera abandono de trabajo. >
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Una empleada doméstica tiene como fecha de ingreso 1/12/2020. ¿En el período diciembre (primer mes), sólo se abona la ART, no la parte jubilatoria ni la obra social?
Al ingresar en 12/2020, tiene que abonar el F. 575/RT con el monto de ART por la cantidad de horas semanales que presta servicios. Ahora en Enero-2021 tiene que abonar las cargas completas (siempre en función de las horas que trabaja), la obra social y contribuciones seguridad social son por devengado diciembre y el componente de ART por enero-2021. >
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